Avtor: Chris Simpson – „Najboljša praksa“ je že dolgo cenjena v vodstvenih krogih. Zagotavlja učinkovitost, odpravlja nepotrebno ponovno izumljanje in izkorišča zbrano modrost tistih, ki so bili pred nami. Podobno tudi industrijski standardi zagotavljajo strukturirane okvire, ki strokovnjakom in organizacijam omogočajo jasnejše in doslednejše delovanje.
Na začetku svoje kariere v tajni službi Združenih držav Amerike sem hitro spoznal vrednost takšnih struktur. Obstajal je preprost etos – „način, kako delujemo“. Ti standardi so ustvarili stabilnost v trenutkih negotovosti in mi ponudili vrsto „uličnih svetilk“, ki so me vodile v hektičnih, če ne kar kaotičnih časih.
Vendar ostaja ključno vprašanje: kaj se zgodi, ko je „način, kako delujemo“ donosen in učinkovit, vendar v globokem neskladju z Božjimi nameni? Sveto pismo neposredno govori o tem razkoraku. Ko se je Izrael pripravljal na vstop v obljubljeno deželo – da bi se spopadel z ljudstvom, katerega praksa in sistemi so po svetovnih standardih “delovali” – je Bog na gori Sinaj opozoril Mojzesa: “Varuj se, da ne skleneš zaveze s prebivalci dežele, v katero prideš, da ne postanejo past v tvoji sredi!” (2 Mojzes 34:12).
Kljub vsem svojim inovacijam in dosežkom trg ni imun na pasti. Globalni gospodarski sistemi – v mnogih pogledih presenetljivi – so pogosto zgrajeni brez upoštevanja dostojanstva človeške osebe ali Božje pravičnosti. Vodijo jih predvsem brezčutni kazalniki dobička, učinkovitosti in rasti. In kjer ti sistemi ne temeljijo na Božjem značaju, korupcija, izkoriščanje in malikovanje niso nikoli daleč, tudi če delujejo pod zastavo “najboljše prakse”.
Za krščanske voditelje razsodnost ni neobvezna, ampak bistvena. Kot ljudstvo, ki ga je Bog izbral, ne moremo nekritično sprejemati standardov, ki nas obdajajo. Vsako prakso, strategijo in partnerstvo moramo meriti s Kristusovim značajem in resnico Njegove Besede.
A razsodnost sama ni dovolj. Klic s Sinaja gre še dlje. Božje navodilo Njegovemu ljudstvu ni bilo le, naj se izogiba kompromisom, ampak tudi, da aktivno preoblikuje okolje: “… podrite njihove oltarje, razbijte spomenike in posekajte njihove svete kole!” (2 Mojzes 34:13). Na poklicnem področju je to poziv ne le k osebni integriteti, ampak tudi k institucionalni preobrazbi. Krščanski vodstveni delavci, podjetniki in strokovnjaki so poklicani, da so nosilci prenove – da spodbujajo prakso in gradijo organizacije, ki bodo odražale Božjo pravičnost, lepoto in resnico.
Naša naloga ni zavračati odličnost; poklicani smo, da jo na novo opredelimo. Nismo poklicani, da zapustimo trg; poslani smo, da ga odkupimo. Nismo poklicani, da gradimo zasebne imperije; povabljeni smo, da svoj vpliv uporabljamo v korist Božjega kraljestva. Kot nas opominja avtor Pisma Hebrejcem, iščemo “mesto, ki ima temelje in je njegov graditelj in stvaritelj Bog« (Hebrejcem 11:10). To je delo “svete disrupcije” in molim, da ste pripravljeni nanjo:
- Delovati z odličnostjo, ki jo oblikuje pravičnost.
- Voditi z modrostjo, ki jo vodi ponižnost.
- Graditi z močjo, ki jo usmerja ljubezen.
O avtorju
Vse pravice pridržane 2025. Christopher C. Simpson si prizadeva za spodbujanje drzne in zmagovite krščanske vere v poslovnem svetu vsepovsod, pri čemer ga vodi globoko prepričanje o preobrazbeni moči evangelija. Preden je postal predsednik CBMC International (organizacija, podobna slovenskemu krščanskemu društvu Poslovni tok Slovenija), je Chris 28 let posvetil ugledni karieri v javnem sektorju – bil je poveljujoči častnik v ameriški mornariški pehoti, služil pa je tudi v tajni službi ZDA, kjer je bil odgovoren za varovanje sedmih ameriških predsednikov, in vodil elitne ekipe v zapletenih mednarodnih misijah z visokimi tveganji. Z ženo Ano, ki je po rodu iz Nikaragve, in tremi otroki živi v Boca Ratonu na Floridi.
Prevod: Maja Bilbija, Poslovni tok Slovenija, www.poslovnitok.si
Odgovorna oseba: Prof. dr. mag. Dragica Kisilak, univ.dipl.inž.
Vsa morebitna vprašanja ali želje prosimo pošljite na: [email protected]
Vprašanja za diskusijo in razmislek
- Katera področja vašega poklicnega življenja ste sprejeli kot „normalna“, ne da bi razmislili, ali so v skladu z Božjim značajem?
- Kako lahko presodite, ali je “najboljša praksa” le učinkovita ali pa je resnično pobožna? Katera merila lahko vodijo to presojo?
- Zakaj utegne biti lažje prilagoditi se obstoječim standardom, kot pa se ukvarjati s “svetimi disrupcijami”? Kaj nas zadržuje?
- Kje vidite priložnosti v svojem vplivnem krogu, da bi vodili kulturno prenovo ali preoblikovanje, namesto da bi le delovali v okviru statusa quo?
OPOMBA: Če imate Sveto pismo in bi želeli prebrati več o tej temi, razmislite o naslednjih odstavkih (če imate internetno povezavo, lahko z enim klikom na naslednje vrstice preberete vse naštete citate): Mihej 6:8; Pregovori 11:1; Matej 5:14-16; Rimljanom 12:2; Kološanom 3:23-24
Izziv za ta teden
Preverite svoj način vodenja. Izberite eno področje svojega poslovnega ali poklicnega življenja – morda postopek zaposlovanja, sodelovanje s strankami ali merila uspešnosti – in se vprašajte: Ali je to v skladu s Kristusovim značajem? Če ni, v molitvi razmislite, kako bi lahko začeli to spreminjati, četudi na majhen, a pomemben način, da bi odražalo Božjo pravičnost, modrost in milost.
Nato v proces vključite tudi druge. Vključite kolega, mentorja ali člane vaše majhne skupine PTS-SLO – ne samo, da vas spodbujajo, ampak da vam pomagajo presojati. Prosite jih, naj sodelujejo pri vašem presojanju, vam ponudijo biblijski pogled, modre nasvete in medsebojno odgovornost, medtem ko si prizadevate za bolj zvesto vodenje.
Sveta disrupcija se ne začne z institucijami. Začne se z moškimi in ženskami, ki so pripravljeni na preizkušnje, piljenje in posvečenje za Kristusovo slavo.
Naj bomo po Božji milosti voditelji, ki ne le uspevajo na trgu, ampak s svojimi odločitvami, standardi in prakso, na katere imajo vpliv, kažejo na neizmerno vrednost Jezusa Kristusa. Zaslužki bodo minili. Kristusova slava nikoli ne bo minila.
Copyright © Poslovni tok Slovenija – Vse pravice pridržane!
